Inhoudsopgave
In een arbeidsmarkt die steeds dynamischer wordt, Ziet iRebels elke dag dat talent vaak verborgen blijft. De outplacement of tweedespoortrajecten èn de re-integratietrajecten ‘Werkfit’ en ‘Naar werk’ die iRebels aanbiedt in samenwerking met UWV richten zich op het zichtbaar maken van dat talent, en op het creëren van een inclusieve werkcultuur waarin iedereen kan floreren.
Waarom diversiteit werkt
Uit onderzoek van de Boston Consulting Group blijkt dat bedrijven met een divers personeelsbestand 19% meer omzet genereren uit innovatie. Dit komt doordat verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven leiden tot betere ideeën en creatieve oplossingen. Jammer genoeg blijft een groot deel van dit potentieel onbenut, vooral onder mensen die door ziekte, een arbeidsbeperking of een breuk in hun carrière niet gemakkelijk aansluiting vinden op de arbeidsmarkt
iRebels gelooft dat juist deze mensen waardevolle kwaliteiten meebrengen: van doorzettingsvermogen en loyaliteit tot unieke inzichten die teams sterker maken.
Re-integratie: een kans voor bedrijf en werknemer
De trajecten van iRebels zijn gericht op het begeleiden van werkzoekenden naar een duurzame en passende werkplek. Dit kan via een ‘werkfit-traject’, waarin we je voorbereiden op onder andere het sollicitatieproces, het opbouwen van werkritme en het ontwikkelen van werknemersvaardigheden. Je kunt ook (direct of ná het ‘werkfit traject’) een ‘naar werk’-traject kiezen, waarbij we je intensief ondersteunen in je zoektocht naar een geschikte baan. We werken samen aan het versterken van je zelfvertrouwen, het vinden van de juiste culturele fit, en het ontwikkelen van je groeipotentieel binnen bedrijven. Tegelijkertijd helpen we organisaties bij het creëren van een inclusieve werkvloer waar iedereen de ruimte krijgt om te groeien.
iRebels biedt:
Coaching en begeleiding: Voor zowel werknemers als werkgevers om obstakels in communicatie of samenwerking weg te nemen.
- Praktische oplossingen: Zoals job carving (het aanpassen van functies) of gerichte trainingen.
- Resultaten: Onze cliënten groeien in zelfvertrouwen, en bedrijven zien betere prestaties door diversiteit in hun teams.
Succesverhaal: meerwaarde door inclusie
Een recente samenwerking laat zien wat mogelijk is. Een werknemer met kenmerken van autisme startte via een iRebels re-integratietraject. Door coaching en een aangepaste inwerkperiode bloeide hij op en ontwikkelde zich tot een expert in data-analyse, een cruciale rol binnen het bedrijf. De werkgever plukt dagelijks de vruchten van deze unieke vaardigheden.
Een inclusieve werkvloer begint hier
Wil jij gebruik maken van een re-integratie traject van iRebels naar een baan waarin jouw talenten echt gezien worden, voorbij je cv? Jouw unieke vaardigheden zijn een waardevolle aanvulling voor bedrijven. Via onze re-integratietrajecten helpen wij je de stap naar werk te maken, met begeleiding die gericht is op jouw kracht en potentieel. Samen vinden we een passende werkplek waar jij kunt groeien, bijdragen en succes ervaren.
Neem contact op met iRebels en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen op jouw pad naar werk.
