Inhoudsopgave
Een ex-werknemer van het Maastrichtse computerbedrijf TCC die na zijn dienstverband ging werken voor een klant van TCC heeft daarmee niks fout gedaan. Dat oordeelt de kantonrechter in een kort geding dat door TCC was aangespannen tegen de ex-medewerker.
De man trad in juni 2023 in dienst bij TCC als Senior Business Consultant op basis van een arbeidsovereenkomst van een jaar. De man had naast zijn werk bij TCC ook een eenmanszaak. TCC was daarvan op de hoogte en had ook toestemming verleend dat de man werkzaamheden in zijn eigen bedrijf kon blijven verrichten.
Van onze redactie
Werkdag
Vlak voor het einde van de arbeidsovereenkomst liet de werknemer weten dat hij ging stoppen bij TCC. 27 juni 2024 was zijn laatste werkdag bij het computerbedrijf. Dat bedrijf kwam er later achter dat de ex-medewerker werkzaamheden ging verrichten voor het bedrijf Korda in Kerkrade, lange tijd een klant van TCC. De ex-werknemer kreeg een brief van TCC waarin het bedrijf eiste dat hij zijn concurrerende werkzaamheden zou staken. Die zouden bovendien in strijd zijn met de geheimhoudingsplicht, het non-concurrentiebeding en het relatiebeding, zoals omschreven in het arbeidscontract dat hij had met TCC.
Bepaalde duur
De kantonrechter gaat daar niet in mee. Volgens de rechter gelden beperkingen in het arbeidscontract niet bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen op het spel staan. Dat was bij TCC niet het geval. Bovendien stelt de kantonrechter dat Korda geen klant meer was van TCC, zo bleek tijdens de zitting. 'TCC heeft geen belang (meer) bij de gevorderde voorziening dat de ex-werknemer zijn werk voor Korda moet staken.'
Ook is niet gebleken dat de ex-werknemer gebruik heeft gemaakt van vertrouwelijke gegevens van TCC, omdat de tarieven in de markt algemeen bekend zijn. TCC is als verliezende partij veroordeeld tot het betalen van de proceskosten.
